内部提升的优点有（）

[问答题] 简述内部提升的优点

[多选题]内部提升作为招聘的一种方式，其优点有（　）。A.了解全面，准确性高B.平息或缓和员工之间的矛盾C.鼓舞士气，激励员工，增加员工对组织的忠诚D.可迅速开

[单选题]相比于外部招聘，内部提升的优点是（）A . 来源广泛，选择余地大B . 不会产生不满情绪C . 更快地胜任工作D . 以上所有选项

[单选题]相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。A . 来源广泛，选择余地大B . 不会产生不满情绪C . 更快地胜任工作D . 能为组织带来新的观念

[多选题]内部提升的缺点有（）A.进入角色慢，缺乏人事基础B.对求职者无法深入了解C.内部竞争，引起同事不满D.近亲繁殖E.来源局限，水平有限

[单选题]内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（）②内部调整有利于吸引外部人力资源③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象A . ①③④B . ②③④C . ①②④D . ①②③

[多选题]内部招聘的优点有（　）。A.给员工提供了晋升的机会和空间B.企业对员工的才能和品质有较准确和深入的了解，能降低误用或错用率C.可以提高员工对企业的忠诚

[多选题]内部招聘的优点有（）。A.激励员工B.成本低，效率高C.进入角色快D.费用较低E.激励性强

[多选题]内部招聘的优点有（　　）。A.及时补充岗位空缺，增强组织提供长期工作保障的形象B.选择空间大，可能挑选到更优秀的或稀缺的人才C.内部招聘能更好地实现人

[多选题]内部招聘的优点有（　）。A.给员工提供了晋升的机会和空间B.企业对员工的才能和品质有较准确和深入的了解，能降低误用或错用率C.可以提高员工对企业的忠诚