在管理的各项职能中，指导与领导工作引发下属40%的才能，其他的才能则引发于（）

[单选题]从管理的职能来看，指导与领导工作所引发的下属才能约占（）A . 60%B . 40%C . 20%D . 80%

[单选题]指导与领导工作的实质是（）A . 监督和考核下级人员B . 协调组织与环境的关系C . 影响被领导者，保证目标实现D . 满足下属需求和愿望

[多选题] 指导与领导工作的作用表现在（）A . 利于个人目标与组织目标结合B . 利于满足个人需求和愿望C . 鼓舞信心，调动积极性D . 引导组织成员有效领会目标E . 步调一致地加速实现组织目标

[单选题]指导与领导工作原理是指（）A . 职务要求明确原理B . 指明目标原理C . 责权利一致原理D . 不断培养原理

[单选题]指导与领导工作和管理工作的关系可以概括为（）A . 二者相等B . 二者无关C . 指导和领导工作是管理工作的一项职能D . 指导和领导工作受管理职能的影响

[单选题]以下原理中属于指导与领导工作的原理是（）A . 沟通联络原理B . 目标统一原理C . 灵活性原理D . 组织适宜性原理

[单选题]在指导和领导工作中，主管人员对其下属的需求应当（）A . 不理睬B . 适当满足C . 不求必应D . 最大满足

[单选题]指导与领导工作所要完成的任务是（）A . 制定组织目标B . 合理调配人财物资源C . 做好人员配备工作D . 调动积极性，处理好人际关系

[多选题] 指导与领导工作，应遵循的原理是（）A . 指明目标原理B . 目标协调原理C . 命令一致原理D . 直接管理原理E . 沟通联络原理与激励原理

[单选题]下列属于指导与领导工作原理的是（）A . 彼得原理B . 许诺原理C . 改变航道原理D . 命令一致原理