A.人力资源的需求预测
B.人力资源管理系统的设计
C.人力资源的供给预测
D.人力资源供求平衡和协调
[单选题]编制人力资源规划的核心与前提是( )。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供求平衡和协调
[单选题]编制人力资源规划的核心和前提是()。A . 人力资源的需求预测B . 人力资源管理系统的设计C . 人力资源的供给预测D . 人力资源供求平衡和协调
[单选题]编制人力资源规划的核心和前提是()。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供求平衡和协调
[单选题]( )是人力资源规划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划
[单选题]在编制人力资源规划时,对企业人力资源的“盘点”与查核指的是()。A . 人力资源供求预测B . 分析C . 总结D . 测量
[主观题]人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
[多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。A .进行人力资源保持B .工作分析与职务设计C .绩效评估与激励D .社会保障E .工资福利
[主观题]97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
[单选题]人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是()。A . 提高工作生活质量B . 制定必要的人力资源政策和措施C . 制定合理的工资政策D . 制定岗位分类计划
[单选题]在人力资源规划中,()事关全局,是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划