国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权等属于（）。

[单选题]国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权等属于（）。A．科学的工资制度B．长期激励机制C．各种福利计划D．科学的奖金制度

[判断题] 年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。（）A . 正确B . 错误

[判断题] 以未来绩效为基础设计经理人员的激励机制的主要做法是实行年薪制。A . 正确B . 错误

[单选题]年薪制属于（）。A . 计时工资B . 计件工资C . 定额工资制D . 包工工资制

[主观题]在年薪制的实行中，年薪总额不包括：()A．保险年薪B．基本年薪C．绩效年薪D．风险年薪

[单选题]在年薪制的实行中，年薪总额不包括：（）A . 保险年薪B . 基本年薪C . 绩效年薪D . 风险年薪

[多选题] 国外公司经理人员的薪酬计划分为（）。A . 基本工资B . 年度津贴或奖金C . 授予经理股票期权、业绩股D . 旅游补贴E . 保险

[单选题]某企业通过年薪制、薪金与奖金相结合和股票期权等形式来激励员工，这种激励属于（）。A．报酬激励B．声誉激励C．实物激励D．市场竞争机制

[单选题]经理人员，甚至包括高级雇员拥有的权利是（）A . 所有权B . 支配权C . 经营权D . 以上都对

[多选题]属于年薪制特点的有（）。A.适用范围较为特定B.适用范围无限制C.支付周期较长D.支付周期较短E.收入存在一定风险