一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。

[单选题]（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A . 内部一致性B . 薪酬体系管理C . 外部竞争力（D . 员工的贡献率战略

[判断题] 薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的。A . 正确B . 错误

[单选题]在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高的是（）A . 在行业中属于第一、第二的领导型企业B . 在行业中居于第三、第四的企业C . 行业中的三流、四流企业D . 小企业

[问答题] 什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？

[单选题]从根本上讲，商品的价格水平决定于（　　）。A.商品的供求状况B.人们对商品的偏好C.生产商品所需要的社会必要劳动时间D.政府部门对商品价格的调整

[单选题]从根本上讲，商品的价格水平决定于（　　）A.商品的供求状况B.人们对商品的偏好C.生产商品所需要的社会必要劳动时间D.政府部门对商品价格的调整

[单选题]从根本上讲，商品的价格水平决定于（　　）。A.商品的供求状况B.人们对商品的偏好C.生产商品所需要的社会必要劳动时间D.政府部门对商品价格的调整

[单选题]一般来说，薪酬调查可分为正式薪酬调查和( )两种类型。A．策略薪酬调查B．非正式薪酬调查C．组织者薪酬调查D．企业自己的薪酬调查

[单选题]一般来说，在各个管理层均适合的薪酬奖励是（）A . 长期激励B . 短期激励C . 股票期权D . 授权激励

[单选题]一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（ ）点处。A．15%B．25%C．50%D．75%