当前位置： 找题吧 >  第五章人力资源开发与管理 人力资源管理师二级
[判断题]

赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。

A . 正确

B . 错误

参考答案与解析：

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按照赫茨伯格的双因素理论,( )属于激励因素。

[单选题]按照赫茨伯格的双因素理论，( )属于激励因素。A．工作责任B．工作的挑战性C．工作成就D．工资报酬E．工作条件

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    • 根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素：（）。

    [多选题] 根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素：（）。A . 工作条件B . 成就C . 管理政策D . 人际关系E . 赏识

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    • 属于赫茨伯格的双因素理论中激励因素的是（）。

    [单选题]属于赫茨伯格的双因素理论中激励因素的是（）。A . 成就B . 监督C . 安全D . 工作环境

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    • 根据赫茨伯格的双因素理论，()不属于激励因素。

    [单选题]根据赫茨伯格的双因素理论，()不属于激励因素。A.发展机会B.具有挑战性的工作C.奖金D.更大的工作责任

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    • 赫茨伯格的双因素理论认为（）不是激励因素。

    [单选题]赫茨伯格的双因素理论认为（）不是激励因素。A.责任感B.成就感C.工资D.成长需要

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    [单选题]赫茨伯格的双因素理论认为（）不是激励因素。A.责任感B.成就感C.工资D.成长需要

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    [单选题]赫茨伯格的双因素理论认为（）不是激励因素。A.责任感B.成就感C.工资D.成长需要

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    • 赫茨伯格的双因素理论认为()不是激励因素。

    [单选题]赫茨伯格的双因素理论认为()不是激励因素。A.责任感B.成就感C.工资D.成长需要

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    • 赫茨伯格的双因素理论认为（）不是激励因素。

    [单选题]赫茨伯格的双因素理论认为（）不是激励因素。A.责任感B.成就感C.工资D.成长需要

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    • 赫茨伯格的双因素理论认为（）不是激励因素。

    [单选题]赫茨伯格的双因素理论认为（）不是激励因素。A.责任感B.成就感C.工资D.成长需要

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    • 赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。