东软绩效评估的结果应用于：（）

[单选题]绩效评估不能应用于：A.决定员工的晋升B.确定员工的涨薪幅度C.评估员工的优缺点D.确定每位员工应得的无差别利益的数量

[单选题]绩效考核的结果通常不可应用于（　　）。A.评估培训效果B.薪酬分配C.招聘D.组织战略的确定

[问答题] 作业风险评估结果可应用于哪些方面？

[多选题]商业银行绩效考评体系的结果通常被应用于（　　）方面。A.战略目标审视B.企业文化建设C.资源配置D.人力资源管理应用E.制度建设

[单选题]客户价值评估结果主要应用于（）的设计、服务提供上。A .客户价值B .客户分类C .资源投入D .服务项目

[判断题] 平衡记分卡法应用于绩效评估与控制，可以克服传统的绩效评估的不足，将财务测评指标和业务测评指标结合在一起使用，从而能够同时从几个角度对绩效进行快速而全面的考察。（）A . 正确B . 错误

[单选题]胜任特征（）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型

[单选题]评价的结果可应用于（）。A . 指导新的计划设计B . 确定需要加强的工作C . 重新评价目标和目的D . 终止某些不起作用的干预活动E . 上述四项均适用

[单选题]评价的结果可应用于A.指导新的计划设计B.确定需要加强的工作C.重新评价目标和目的D.终止某些不起作用的干预活动E.上述四项均适用

[单选题]评价的结果可应用于A.重新评价目标和目的B.确定需要加强的工作C.终止某些不起作用的干预活动D.指导新的计划设计E.A＋B＋C＋D