A . 正确
B . 错误
[多选题]人力资源需求预测的方法包括( )。A.德尔菲法B.人员替换分析法C.趋势预测法D.经验判断法E.比率分析法
[多选题] 用于人力资源需求预测的定性预测法有()。A . 德尔菲法B . 自上而下预测法C . 回归分析法D . 比率分析法
[多选题] 人力资源需求预测包括()。A . 现实人力资源预测B . 未来人力资源需求预测C . 未来流失人力资源预测D . 外部人力资源预测E . 人力资源供给预测
[单选题]人力资源需求预测的定性方法包括( )。A.转换比率法B.描述法C.回归分析法D.德尔菲法E.经验预测法
[单选题]人力资源需求预测的定量方法包括( )。A.转换比率法B.马尔可夫分析法C.回归分析法D.灰色预测模型法E.趋势外推法
[单选题]人力资源需求预测的定量方法包括( )。A.转换比率法B.马尔可夫分析法C.回归分析法D.灰色预测模型法E.趋势外推法
[多选题] 人力资源需求预测的定量方法包括()。A . 转换比率法B . 马尔可夫分析法C . 回归分析法D . 灰色预测模型法E . 趋势外推法
[单选题]定量的人力资源需求预测方法不包括( )。A.趋势预测法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法
[单选题]定量的人力资源需求预测方法不包括( )。A.趋势预测法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法
[单选题]定量的人力资源需求预测方法不包括( )。A.趋势预测法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法