劳动定额定员方法标准体系表的分类总体结构解决了哪些问题？

[多选题] 劳动定额定员标准体系的特征，主要体现为（）A . 集合性B . 目标性C . 可分解性D . 相关性E . 环境适应性

[单选题]劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准．A．人力消耗B．时间消耗C．资源消耗D．一切劳动消耗

[单选题]劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）、占用为对象制定的标准。A．人力消耗B．时间消耗C．资源消耗D．一切劳动消耗

[单选题]劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗

[单选题]按劳动定额的用途分类，劳动定额的种类包括( )。A．现行定额B．工作定额C．不变定额D．设计定额E．量定额

[单选题]按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为（ ）。A．计划定额B．统一定额C．企业定额D．不变定额E．一次性定额

[多选题]按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为（）。A.经验估工定额B.统一定额C.类推比较定额D.企业定额E.一次性定额

[问答题,论述题] 劳动定额的制定方法有哪些？

[判断题] 劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。A . 正确B . 错误

[判断题] 劳动定额是标准，反映了对劳动效率的要求。A . 正确B . 错误