简述人力资源预测的作用。

[问答题] 简述人力资源预测的内容原理和作用

[问答题] 简述人力资源供给预测的步骤。

[单选题]人力资源预测的作用不包括( )。A．提高组织的竞争力B．有助于调动员工的积极性C．有助于开拓市场空间D．是实施人力资源管理的重要依据

[单选题]人力资源预测的作用不包括（ ）。A．提高组织的竞争力B．有助于调动员工的积极性C．有助于开拓市场空间D．是实施人力资源管理的重要依据

[单选题]人力资源预测的作用不包括（）。A . 提高组织的竞争力B . 有助于调动员工的积极性C . 有助于开拓市场空间D . 是实施人力资源管理的重要依据

[单选题]人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据

[问答题] 简述人力资源规划的作用。

[单选题]企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）A .需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B .企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C .企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D .两者没什么区别

[问答题]简述企业人力资源供给预测的步骤。（15分）

[问答题] 简述饭店人力资源规划的作用