我国旅行社对导游人员的管理主要是通过支付劳动报酬来实现。

[主观题]我国旅行社对导游人员的管理主要是通过订立劳动合同的方式来实现的。（ ）

[判断题] 根据《旅行社条例》规定，旅行社不向其聘用的导游人员、领队人员支付报酬，或者所支付的报酬低于当地最低工资标准的，按照《旅行社条例》的有关规定处理。A . 正确B . 错误

[单选题]根据《旅行社条例》规定，旅行社不向其聘用妁导游人员、领队人员支付报酬，或者所支付的报酬低于当地最低工资标准的，按照（）的有关规定处理。A .《劳动合同法》B .《旅行社条例》C .导游人员管理条例》D . D.《劳动法》

[单选题]若旅行社不按照《旅行社条例》的规定向其聘用的导游人员、领队人员支付报酬，按照（）的有关规定处理。A . 《旅行社条例》B . 《导游人员管理条例》C . 《中华人民共和国劳动法》D . 《中华人民共和国劳动合同法》

[多选题]旅行社对聘用导游人员的管理主要是通过订立劳动合同确立的，两者之间存在（）关系。A.社会关系B.劳动合同法律关系C.内部管理关系D.协作关系E.法人与工

[主观题]旅行社专职导游人员实行合同化管理。 （ ）

[主观题]旅行社专职导游人员实行合同化管理。( )此题为判断题(对，错)。

[主观题]旅行社不向其聘用的导游人员、领队人员支付报酬，或者所支付的报酬低于当地最低工资标准的，按照《旅行社条例》的有关规定处理。 （ ）

[填空题] 旅行社聘用导游人员应当签订()。

[单选题]旅行社聘用导游人员，应当依法订立劳动合同，并（）。A . 可向其支付约定的标准的报酬B . 向其支付当地平均工资标准的报酬C . 向其支付不低于当地最低工资标准的报酬D . 应向其支付高于当地最低工资标准的报酬