导致利益冲突的原因可以包括（）

[多选题] 科研利益冲突的种种表现包括（）。A . 经济利益冲突B . 职责冲突C . 个人关系的冲突D . 学识的冲突

[多选题] 处理利益冲突的谈判原则包括（）A . 首先应抛弃坚持立场，重视并设法找出双方实质利益之所在B . 解决因人的问题而导致的想法上的分歧C . 换个角度考虑问题，找到问题的症结所在D . 必须有一方做出让步E . 问题不能解决就回避谈判

[多选题] 为帮助可能存在利益冲突者能够快速、明确确定自己是否具有利益冲突事实，可以（）A . 制作问答式的问卷B . 自我揭发C . 定期召开讨论会D . 组织案例式的教学

[单选题]劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。A . 主体B . 客体C . 个体D . 集体

[单选题]劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。A . 主体B . 客体C . 个体D . 集体

[单选题]劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。A . 主体B . 客体C . 个体D . 集体

[单选题]劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。A . 主体B . 客体C . 个体D . 集体

[单选题]劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。A . 主体B . 客体C . 个体D . 集体

[单选题]劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。A . 主体B . 客体C . 个体D . 集体

[单选题]劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。A . 主体B . 客体C . 个体D . 集体