工作分析活动的实质就是要从不同的（）调查入手，顺次找出工作群、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的内容范围、属性关系、繁简难易程度与所需的资格条件。

[单选题]从人员工作行为调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析A . 岗位导向型B . 人员导向型C . 过程导向型D . 以上都不正确

[单选题]从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析A . 岗位导向型B . 人员导向型C . 过程导向型D . 以上都不正确

[多选题] 分析企业培训需求要从不同（）进行分析。A .组织层次B .工作岗位C .组织个人层次D .管理与领导层次E .外部环境层次

[单选题]如果是从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动，属于()的工作分析类型。A . 岗位导向型B . 过程导向型C . 单一目的型D . 多重目的型

[单选题]通过对岗位职务的分析形成的对有关工作性质、工作职责、工作基本活动以及工作条件等方面的书面描述性文件，称之为：（）A .工作规范B .工作设计C .工作描述D . 工作分析

[填空题] 对事故的技术分析就是要找出这些（）和它们之间的影响和关系，从不同角度提出预防事故的措施。

[多选题] 工作分析的结果之一就是职位说明书，它包括（）。A . 工作规范B . 工作描述C . 工作说明D . 工作分析E . 工作评价

[单选题]测量工作的实质就是（）。A . 测量角度B . 测量距离C . 确定地面特征点的位置D . 确定地面建筑物的位置

[单选题]（）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。A . 职位说明书B . 绩效评价C . 工作规范D . 企业规划

[单选题]通过工作分析，能根据各职位的不同特点将其进行划分，形成不同工作类别或工作族，为建立（）提供基础。A . 人力资源规划B . 人员招聘C . 任职资格体系D . 工作评价