物业服务过程中，人力资源部在前期介入阶段的工作是（）

[单选题]物业服务过程中，财务管理部在前期介入阶段的工作是（）A . 测算物业管理费用，确定物业管理费标准B . 盘点资产，明确处置方式C . 日常财务运营监督管理D . 组织项目审计

[多选题] 物业服务过程中，总经理办公室在前期介入阶段的工作是（）A . 办理各类证照B . 设计与完善现场标识C . 组建物业服务中心D . 日常运营监督管理

[多选题] ()可以反映人力资源部的工作质量。A . 部门出勤率B . 员工满意度C . 实际录用人数D . 培训经费节省率E . 录用人员合格率

[单选题]在工作说明书的编写过程中，人力资源部主管主要负责（ ）。A．协调员工与主管之间的沟通B．协助有关主管及其下属了解如何编写工作说明书C．跟进编写工作说明书的进度D．妥善保存并随时更新工作说明书

[单选题]在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是()。A . 制定企业战术目标B . 制定人力资源目标C . 预测内部人力资源需求D . 预测外部人力资源需求

[单选题]某寿险公司欲对人力资源部的薪酬主管小李进行360度考评，可担任考评者的是()：①小李本人；②人力资源部经理；③小李的下属；④人力资源部绩效主管。A.①

[单选题]人力资源部的角色决定了它和非人力资源部门在人力资源管理分工上的不同，下列属于人力资源部的工作是（ ）。A．具体实施企业文化建设方案B．提出培训开发的具体意见C．具体实施部门的绩效考核D．规划员工的职业生涯

[单选题]一般情况下，物业服务企业人力资源部的主要职责是（）。A . 制订物业项目考核体系、考核指标和标准B . 完成人员招募、任免、调配、考核、培训等工作、C . 完成企业日常行政管理、企业文化和社区文化建设等工作D . 编制实施行政管理、品牌管理和信息化建设的规划和预算

[案例分析题] 你是某物业管理公司人力资源部经理，负责员工的考核工作。请说明物业服务企业员工的考核方法是什么？

[案例分析题] 你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人员招聘工作。