按照劳动法律、法规的有关规定，由用人单位提出，并经双方当事人协商一致解除劳动合同的，支付经济补偿金最多不超过（）个月

[单选题]劳动合同可以由用人单位拟订，也可以由（）拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订A .个人拟订B .双方当事人共同C .用人单位与中介机构

[单选题]用人单位与劳动者协商一致，（）解除劳动合同。A .应当B .可以C .应当提前三日通知D .立即

[单选题]《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（）A . 处理B . 制裁C . 预设D . 假定

[判断题]经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。A.对B.错

[单选题]经劳动合同双方当事人协商一致的，可以（ ）劳动合同。A．变更B．转让C．解除D．终止E．废除

[判断题]用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。A.对B.错

[试题]根据《劳动法》的有关规定，劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或( )的劳动合同为无效劳动合同。A．用人单位起草B．未经协商一致签订C．双方均同意D．未经工会讨论

[单选题]根据《劳动法》的有关规定，劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或（）的劳动合同为无效劳动合同A .用人单位起草B .未经协商一致签订C .双方均同意D .未经工会讨论

[单选题]我国劳动法规定，经当事人协商一致，仅规定了劳动合同的法定条款，则该劳动合同（ ）A．经鉴证后可以成立B．可以成立C．不具备法律效力D．不能成立

[判断题]由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。（）A.对B.错