劳动规章制度具有效力的条件（）

[多选题] 劳动规章制度的有效条件包括（）A . 制定主体合法B . 制定目的合情、合理C . 制定内容合法、合理D . 制定程序合法

[多选题] 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有()A . 国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B . 非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过C . 内容合法，不违背有关法律法规及政策D . 向劳动者公示E . 经过民主程序制定

[多选题]劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（　）。A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B.非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经

[单选题]劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件不包括（　）。A.要向劳动者公示B.要经过劳动者同意C.是经过民主程序制定D.内容合法，不违背有关法律法规及政

[单选题].劳动规章制度的效力需满足的条件不包括（）A.内容合法.不违背有关法律法规及政策B.经过民主程序制定C.经劳动者同意D.要向劳动者公示

[单选题]劳动规章制度效力的理论依据（）A .无效说B .法规说C .事实说D .来自法律的授权

[单选题]劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。A . 形式是否规范B . 形式是否全面C . 内容和制定程序是否合法D . 制定程序是否简单

[单选题]企业规章制度合法有效，满足的条件不包括（　）。A.内容合法B.可操作性C.民主程序D.公示程序

[单选题]劳动规章制度是由（）。A.用人单位单方制定的B.劳动者单方制定的C.用人单位与劳动者平等协商制度的D.政府指定第三方指定的

[单选题]劳动规章制度是由（）。A.用人单位单方制定的B.劳动者单方制定的C.用人单位与劳动者平等协商制度的D.政府指定第三方指定的