用人单位违反法律法规规定以担保或者其他名义收取劳动者财物的，需承担哪些法律责任？（）

[主观题]用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的.由劳动行政部门责令退还劳动者本人。

[问答题] 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的应当承担什么法律责任？

[单选题]根据《劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”A . 五百元以上B . 一千元以下C . 一千元以上D . 五百元以上二千元以下

[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人单位处以罚款的标准是每人（　）。A.100元以上1000元以下B.50

[单选题]用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人单位处以罚款的标准是每人（）。A . 100元以上1000元以下B . 500元以上1000元以下C . 500元以上2000元以下D . 1000元以上2000元以下

[问答题] 用人单位违反法律规定扣押劳动者居民身份证等证件的，应当承担什么法律责任？

[多选题] 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担的法律责任是（）A . 由劳动保障行政部门给予警告B . 由劳动保障行政部门责令改正C . 由劳动保障行政部门处以罚款D . 对劳动者造成损害的，承担赔偿责任

[单选题]用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供（）或者以其他名义向劳动者收取财物。A . 保证B . 与工作无关的证件C . 担保D . 定金

[单选题]根据《劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款

[判断题]用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动权益的，劳动者应当提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。（）