A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B . 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C . 经与劳动者协商一致而解除劳动合同的
D . 用人单位生产经营状况发生严重困难而裁减人员的
[多选题] 下列哪些情形用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金?()A . 严重失职,给用人单位造成重大损害的B . 营私舞弊给用人单位造成重大损害的C . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响D . 被依法追究刑事责任的
[单选题]下列哪种情形,劳动者解除劳动合同时,用人单位不用支付经济补偿金:()A.企业未及时足额支付劳动报酬的B.企业没有任何过错,员工提前三十天通知企业解除合同C.企业的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的D.企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
[多选题]根据劳动合同法律制度的规定,用人单位存在下列情形,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的有( )。A.用人单位按照劳动合同约定和国家规定
[试题]在下列何种情况下,用人单位不得解除劳动合同?( )A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力B.职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚C.职工徐某因与他人同居而怀孕D.职工陈某被派往境外逾期未归
[多选题] 在下列何种情况下,用人单位不得解除劳动合同?()A . 职工李某因工负伤而丧失劳动能力B . 职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚C . 职工徐某因与他人同居而怀孕D . 职工陈某被派往境外逾期未归
[多选题] 在下列何种情况下,用人单位不得解除劳动合同()。A . 职工张某与人同居而怀孕,经常请病假影响正常工作B . 职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力C . 职工马某因工负伤后被安排在保卫部门,由于失职至单位财务部门被盗,给单位造成严重经济损失D . 在法定假日甲某外出旅游,发生意外事故致残,已无法胜任原工作E . 赵某偷窃单位财物被发现
[单选题]用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。A.30%B.40%C
[单选题]用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。A.30%B.40%C
[单选题]用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。A.30%B.40%
[多选题] 根据《劳动合同法》,在下列哪些情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?A .甲公司未依法为员工赵某缴纳社会保险费,赵某通知甲公司解除劳动合同B .乙公司提出与员工钱某解除劳动合同,经双方协商一致解除劳动合同C .丙公司员工孙某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,丙公司提前三十天书面通知其解除劳动合同D .丁公司新录用的员工李某在试用期内被证明不符合录用条件,丁公司通知其解除劳动合同