对培训的种类进行划分的主观随意性很大，有的分为（）和在岗培训。

[单选题]对培训的种类进行划分的主观随意性很大，有的简单地分为（）和脱产培训。A . 在职培训B . 岗前培训C . 在岗培训D . 技术培训

[主观题]培训评估关注的是培训者和受训者对培训的反应这一阶段，评估结果具有随意性。()

[单选题]在岗培训可以分为______。A．转岗培训B．晋升培训C．岗位资格培训D．新技能培训

[填空题] 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者（），指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

[单选题]按照培训的目的，在岗培训可分为（ ）。A．转岗培训B．晋升培训C．专业性技能培训D．以改善绩效为目的的培训E．岗位资格培训

[多选题]按照培训的目的，在岗培训可分为（　　）。A.转岗培训B.晋升培训C.专业性技能培训D.以改善绩效为目的的培训E.岗位资格培训

[多选题]按照培训的目的，在岗培训可分为（）。A.转岗培训B.晋升培训C.专业性技能培训D.以改善绩效为目的的培训E.岗位资格培训

[单选题]非确定型决策有很大的（ ）随意性。A．主观B．客观C．微观D．宏观

[单选题]各单位应对从业人员进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识；对职业病危害严重的岗位，应当对从业人员进行专门的（）培训，经培训合格后方可上岗作业。A . 职业卫生B . 安全教育C . 技术教育

[单选题]根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）A .脱产培训B .半脱产培训C .入职岗前培训D .在职岗后培训