对培训的种类进行划分的主观随意性很大，有的简单地分为（）和脱产培训。

[单选题]对培训的种类进行划分的主观随意性很大，有的分为（）和在岗培训。A . 在职培训B . 技术培训C . 脱产培训D . 岗前培训

[单选题]从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）A．在职培训B．文化补习C．学历教育D．岗位职务培训

[单选题]从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）A . 在职培训B . 文化补习C . 学历教育D . 岗位职务培训

[填空题] 根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）.

[主观题]培训评估关注的是培训者和受训者对培训的反应这一阶段，评估结果具有随意性。()

[填空题] 员工培训方案的种类有三种（）培训、在职培训、脱产培训。

[单选题]员工培训的形式有几种不同的划分方式，在职培训和脱产离职培训属于（）A . 从培训的目的来分B . 从培训的层次方面来划分C . 从培训与工作关系来划分D . 从培训的对象不同来划分

[单选题]根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）A .脱产培训B .半脱产培训C .入职岗前培训D .在职岗后培训

[单选题]非确定型决策有很大的（ ）随意性。A．主观B．客观C．微观D．宏观

[单选题]根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为( )。A．分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B．企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C．学历培训成本和更新技能培训成本D．短期脱产培训成本和长期脱产培训成本