新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。

[单选题]人事专员根据新员工提交的《新员工试用期考核表》，依旧表格上的评分要素进行评分，并于试用期签满（），完成新员工的试用期考核。A .5天B .7天C .9天D .10天

[单选题]（）是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。A .人职培训B .能力培训C .职前培训D .试用培训

[多选题] 试用期员工转正条件有（）A .遵守国家法律法规，公司各项规章制度B .胜任本职工作，完成岗位工作任务C .累计迟到、早退不超过三次D .无严重疾病

[单选题]新员工转正前需要通过的技能认证等级是（）A . I级B . II级C . III级D . IV级

[单选题]试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括( )。A．工作成绩B．能力及能力的提高C．性格类型D．行为模式的改进E．行为模式

[填空题] 试用期满以后员工离职应提前（）天向部门主管提出书面申请。

[填空题] （）是指普调考、技能竞赛、新员工结业考试或技能竞赛等规模较大的考试考核活动。

[多选题] 经过试用期满合格的正式员工培训，可分为（）A .部门内部培训B .部门交叉培训C .晋职培训D .组织外训

[单选题]罪犯的岗位技术培训，是指根据罪犯在狱内劳动的岗位技能要求，进行的“应知”、“应会”培训和必要的（）。A . 监规纪律教育B . 认罪服法教育C . 安全教育培训D . 环保知识培训

[单选题]直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核，以岗位素质与（）为考核依据。A . 生产标准B . 技术标准C . 操作标准D . 能力评价标准