菲德勒认为，如果领导者对最难共事的同事基本上采用善意的评价词语，那么，该领导趋向于人际关系型的领导方式。

[单选题]菲德勒认为，影响领导者领导效能的三大因素分别是：领导者与被领导者的关系，领导者权力的大小和（）A . 愿意追随的程度B . 任务的结构C . 参与支持D . 领导者是否有个人魅力

[填空题] 菲德勒设计了一种问卷来测定领导者的领导方式，该问卷的主要内容是询问领导者对（）的评价。

[单选题]领导者匹配培训的开发者菲德勒认为，以人为中心的领导者在他们能够（）的环境中能有效工作。A . 高度控制B . 中等控制C . 低控制D . 不控制

[单选题]菲德勒设计的LPC问卷中，高LPC的领导者（）A . 用消极的术语评价他们不喜欢的同事B . 主要靠任务与完成任务中所获得的满意来激励自己C . 主要靠建立并维持较近的人际关系来激励自己D . 试图与圆满完成任务的下属建立并保持良好的关系

[多选题]菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有()A.情景的好坏程度B.情景的繁简程度C.领导者与被领导者之间的关系D.被领导者对工作

[单选题]菲德勒设计的一套对领导者领导方式进行测量的有效量表，称之为（）量表。A . PPBB . NPRC . LPCD . LRC

[多选题] 菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是()。A .职位权力B .任务结构C .上下级的关系D .个性结构E .环境结构

[单选题]菲德勒的领导理论属于（　　）。A.伟人论B.魅力论C.行为论D.权变论

[单选题]菲德勒的领导理论属于（　　）。A.伟人论B.魅力论C.行为论D.权变论

[单选题]菲德勒的领导理论属于（　　）。A.伟人论B.魅力论C.行为论D.权变论