如果组织有明确正式的目标，严格的规章和程序，员工会减少对于领导的需要。

[单选题]领导者注重正式组织的结构、组织的规章制度，以及组织内正式的沟通程序的领导方式是（　　）领导行为模式。A.放任型B.集权型C.民主型D.独断型

[问答题] 简述程序规章和制度在现代官僚组织的实际运行中的基本作用。

[单选题]按照豪斯提出的路径—目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望.成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导。A.成就取向式B.支持型C.指导

[单选题]按照罗伯特?豪斯提出的路径—目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望.成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于()领导。A.成就取向式B.支持式

[单选题]领导者把组织的目标，规章制度、工作程序向下传达的沟通方式是（）A.平行沟通B.非正式沟通C.下行沟通D.上行沟通

[单选题]领导者把组织的目标，规章制度、工作程序向下传达的沟通方式是（）A.平行沟通B.非正式沟通C.下行沟通D.上行沟通

[单选题]领导者把组织的目标，规章制度、工作程序向下传达的沟通方式是（）。A.平行沟通B.非正式沟通C.下行沟通D.上行沟通

[判断题]没有规章和领导指示的罚款，农民和农业生产经营组织有权拒绝。()A.对B.错

[单选题]按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望.成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于（  ）领导。A.成就取向式B.支

[单选题]为了既能满足员工对于收入稳定性的需要，同时减少对员工进行细致而严格的监督所可能带来的成本，一般的企业通常都采用（ ）的工资方案。A．计时工资计划B．计件工资计划C．佣金提成计划D．根据时间定工资，根据绩效涨工资的计划