关键事件法记录的是管理者对员工工作行为的评语。

[单选题]采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是（）。A . 工作日志B . 员工在工作中特别好和特别差的行为C . 对员工个人品质的判断D . 综合评语

[判断题] 行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的行为进行评价。A . 正确B . 错误

[填空题] 行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的（）进行评价。

[单选题]()是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。A . 关键事件法B . 访谈分析法C . 问卷调查分析法D . 观察分析法

[填空题] 直线领导是指对员工的工作负有（）的直接管理者。

[多选题] 管理者塑造员工的行为方式主要有（）A . 正强化或者积极强化B . 负强化或消极强化C . 惩罚D . 消退

[单选题]管理者对员工的惩罚形式不包括( )。A．扣罚奖金B．免除职务C．给予辞职D．岗位调整

[单选题]成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是（ ）。A．成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反B．成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合C．成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定D．有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定

[单选题]管理者对A类工作的管理要点是()A．授权B．亲自去做C．明天做D．请他人做E．请领导去做

[单选题]基层管理者对员工进行工作指导时候，相对比较有效的方法是（）A . 进行行为的引导与说明，必要时候进行现场行为模拟B . 将观念的引入，然后让员工根据自己的理解来工作C . 用大量的口头命令来要求员工这样或那样工作，不需要解释为什么这样干D . 以上都不是