在采取绩效工资的企业中，在绩效相同情况下，目前工资较低的员工所获得的加薪幅度比较大。

[单选题]在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平

[单选题]在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是()。A . 物品B . 物质C . 生活实用品D . 福利

[单选题]绩效工资占总体工资的比例在（）以上，浮动部分比较大。A . 40%B . 50%C . 60%D . 65%

[单选题]绩效工资占总体工资的比例在（ ）以上，浮动部分比较大。A.40%B.50%C.60%D.65%

[单选题]如果采用“按个人薪酬在薪酬幅度表中的位置进行加薪”的分配方法，那么其基本出发点是()：①绩效等级高的员工加薪比率大；②绩效等级高的员工加薪比率小；③中

[单选题]企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型

[单选题]员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用()。A . 领先型B . 跟随型C . 混合型D . 等待型

[单选题]员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。A．高弹性类B．低弹性类C．高风险类D．高稳定类

[单选题]员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。A．高弹性类B．低弹性类C．高风险类D．高稳定类

[单选题]员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。A．高弹性类B．低弹性类C．高风险类D．高稳定类