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[单选题]

采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是（）。

A . 工作日志

B . 员工在工作中特别好和特别差的行为

C . 对员工个人品质的判断

D . 综合评语

参考答案与解析：

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采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。

[判断题] 采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。A . 正确B . 错误

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    • 关键事件法记录的是管理者对员工工作行为的评语。

    [判断题] 关键事件法记录的是管理者对员工工作行为的评语。A . 正确B . 错误

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    • ( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。

    [单选题]（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A．定义绩效B．岗位分析C．企业战略D．企业文化

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    • 是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。

    [单选题]是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A．定义绩效B．岗位分析C．企业战略D．企业文化

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    • 是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。

    [单选题]是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A．定义绩效B．岗位分析C．企业战略D．员工素质

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    • ()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

    [单选题]()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A . 定义续效B . 岗位分析C . 企业战略D . 企业文化

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    • （）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

    [单选题]（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化

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    • （）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

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    • （）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

    [单选题]（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化

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    • ()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

    [单选题]()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.员工素质

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    • 采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是（）。