人力资源计划中最为关键的一项任务是能够招到并留住有才能的员工。

[单选题]在人力资源的管理中最为关键的是（）A.激励人、调动人的积极性B.人员招聘C.人员培训D.绩效考核

[单选题]在人力资源的管理中最为关键的是（）A.激励人、调动人的积极性B.人员招聘C.人员培训D.绩效考核

[多选题]人力资源计划的任务包括（　）。A.系统评价组织中人力资源的需求量B.客观评价人员绩效C.选配合适的人员D.制定和实施人员培训计划

[单选题]制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。A．录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B．招聘费用预算C．招聘的截止日期D．人员录用后的绩效考核方案E．招聘工作时间表

[单选题]制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。A． .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B． .招聘费用预算C． .招聘的截止日期D． .人员录用后的绩效考核方案E． .招聘工作时间表

[多选题] 制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B .招聘费用预算C .招聘的截止日期D .人员录用后的绩效考核方案E .招聘工作时间表

[单选题]在人力资源规划中最关键性的一环是（）。A . 对人力资源信息的掌握B . 供需匹配C . 执行计划与实施监控D . 对人力资源需求与供给的预测

[单选题]在人力资源规划中最关键性的一环是（）。A.供需匹配B.执行计划与实施监控C.组织目标与战略分析D.对人力资源需求与供给的预测

[单选题]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？()A.战略目标平衡B.配置平衡C.供

[单选题]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？()A.战略目标平衡B.配置平衡C.供