工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。

[判断题] 工作行为考评一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。A . 正确B . 错误

[单选题]一般对于管理人员的绩效考评我们采用（ ）绩效。A．相对B．绝对C．工作成本D．工作量

[单选题]在大型公司中，总经理.管理人员的绩效考评一般采用（　　）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观

[单选题]（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。A . 按组织机构、职责范围和业务分工定员法B . 按岗位定员法C . 按劳动效率定员法D . 按比例定员法

[单选题]在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法

[单选题]适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。A . 转换比率分析法B . 管理人员接续计划法C . 马尔可夫模型法D . 人员核查法

[单选题]适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()A . 转换比率分析法B . 管理人员接续计划法C . 马尔可夫模型法D . 人员核查法

[判断题] 综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。A . 正确B . 错误

[单选题]在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A．上级主管B．同事C．考评者的下属D．外部人员

[单选题]在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A . 上级主管B . 同事C . 考评者的下属D . 外部人员