以未来绩效为基础设计经理人员的激励机制的主要做法是实行年薪制。

[判断题] 年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。（）A . 正确B . 错误

[名词解释] 经理人员的激励机制

[单选题]国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权等属于（）。A．科学的工资制度B．长期激励机制C．各种福利计划D．科学的奖金制度

[单选题]国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权等属于（）。A .科学的工资制度B .长期激励机制C .各种福利计划D . D.科学的奖金制度

[问答题,论述题] 现代公司经理人员需要建立怎样的监督机制和激励机制？

[填空题] 对职业经理人来说，除了报酬激励机制外，____也是一种有明显作用的激励机制。

[名词解释] 年薪制设计的概念

[主观题]在年薪制的实行中，年薪总额不包括：()A．保险年薪B．基本年薪C．绩效年薪D．风险年薪

[单选题]在年薪制的实行中，年薪总额不包括：（）A . 保险年薪B . 基本年薪C . 绩效年薪D . 风险年薪

[多选题] 根据我国的具体国情，可以实行年薪制的企业主要有以下几种()。A . 在某地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司B . 在某地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业C . 由某地区政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司;部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有(集体)控股的股份制企业和国有(集体)企业D . 在某地区依法合资的控股企业E . 由某地区的有关行政部门指定的跨国集团