A . 对员工要有必要的奖惩措施
B . 应该让员工觉得企业是关心自己的
C . 企业应该给员工提供一个正确的价值观和世界观,即一种企业理念
D . 企业应该提供一个良好的工作环境
[单选题]使每个员工产生浓厚的归属感,这属于企业文化的()功能。A . 凝聚B . 导向C . 激励D . 约束
[判断题] 奖金是对员工有效超额劳动的报酬,作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。A . 正确B . 错误
[单选题]一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略
[单选题]让员工参与到不同层次的管理中,在决策中听取员工的意见,从而增强员工对企业的归属感和认同感,属于激励方法中的()A.参与激励B.合理工作设计C.公平激励D.羞耻激励
[单选题]让员工参与到不同层次的管理中,在决策中听取员工的意见,从而增强员工对企业的归属感和认同感,属于激励方法中的()A . 参与激励B . 合理工作设计C . 公平激励D . 羞耻激励
[单选题]增强员工的归属感,这种表现属于下列哪种文化。()A . 家族文化B . 使命文化C . 创业文化D . 官僚文化
[主观题]归属感和社会优越感主要是员工自身形成的,企业无能为力。()此题为判断题(对,错)。
[单选题]企业决策权下放。员工参与管理,使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是()。A . 发扬民主B . 群策管理C . 参与策略D . 互动策略
[单选题]企业决策权下放,员工参与管理,使员工有归属感,注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性,体现的是()。A . 发扬民主B . 群策管理C . 参与策略D . 互动策略