职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、（）、（）。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。

[单选题]具有“一职多级，一级一薪”形式的是（）A . 技术等级制B . 岗位等级制C . 职务等级制D . 年功序列制

[单选题]岗位工资制形式中，（）适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。A . 一岗一薪制B . 岗位等级工资制C . 技术等级工资制D . 能力薪酬体系

[多选题] 一岗一薪制适用的工种是（）A . 专业化程度高B . 自动化程度高C . 流水作业D . 工种技术比较单一E . 工作物等级比较固定

[单选题]薪点薪酬制属于()A.岗位薪酬制B.组合薪酬制C.绩效薪酬制D.技能薪酬制

[多选题]薪点薪酬制的优点包括()A.体现了效率优先的原则B.有利于提高员工素质和绩效C.有利于增强团队的协作精神D.容易使薪酬向关键岗位倾斜E.薪酬标准用金额

[多选题]薪点薪酬制的优点包括（）。A.体现了效率优先的原则B.有利于提高员工素质和业绩C.有利于增强团队的协作精神D.容易使薪酬向关键岗位倾斜E.薪酬标准用金

[单选题]（）比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业，工作技术比较单一和工作物等级比较固定的行业及工种。A . 一岗数薪制B . 一岗一薪制C . 复合岗薪制D . 多岗一薪制

[填空题] 职位薪酬体系的三种形式是（）、（）和（）。

[多选题]实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（）。A.职责范围B.薪酬水平C.劳动强度D.责任大小E.在岗人数

[单选题]对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说，职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同的职位之间具有可比性，为确保薪酬的（）奠定基础。A . 公平性B . 公正性C . 公开性D . 统一性