利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

[单选题]根据对某种组织绩效指标的衡量结果向员工支付报酬的一种绩效奖励模式是（　）。A.直接计件工资计划B.标准工时计划C.群体绩效薪酬D.利润分享计划

[单选题]将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）A . 现金利润分享B . 利润挂钩的薪酬计划C . 现付与递延结合制D . 延期利润分享

[判断题] 利润分享计划下的奖励支付通常比收益分享的支付周期更短，同时更为频繁。A . 正确B . 错误

[单选题]()是员工超额劳动的报酬，如红利.佣金.利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利

[填空题] 最古老的一种绩效奖励计划是（）。

[单选题]（　）是企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划。A.计时制B.佣金制C.管理奖励计划D.计件制

[单选题]下列团队绩效奖励计划中，（）是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户，留待将来支付。A . 拉克计划B . 斯坎伦计划C . 现金现付制D . 递延式滚存制

[填空题] 长期绩效奖励计划的衡量周期在：（）。

[单选题]()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。A . 福利B . 津贴C . 奖金D . 补助

[单选题]（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。A . 福利B . 津贴C . 奖金D . 补助