A . 2480元
B . 1500元
C . 1750元
D . 3875元
[单选题]某岗位的薪幅百分率为20%,起薪点为2000元,则该岗位的平均薪酬应为( )。A.1800元B.2000元C.2200元D.2400元
[单选题]某企业进行基本薪酬设计时,第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪酬浮动率为20%,则该薪酬等级的区间最高值为( )元。A.4800B.3600C.
[单选题]某企业进行基本薪酬设计时,第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪酬浮动率为20%,则该薪酬等级的区间最高值为()元。A.4800B.3600C.3
[单选题]在某企业的某一薪酬等级中,薪酬最低值为2000元,最高值为4200元,则该等级的薪酬变动率为()A . 220%B . 110%C . 2.1%D . 47.62%
[单选题]某岗位的平均薪酬为5000元,顶薪点为5500元,则该岗位的薪幅百分率应为( )。A.5%B.10%C.11%D.20%
[单选题]某岗位的平均薪酬为5000元,顶薪点为5500元,则该岗位的薪幅百分率应为()A . 5%B . 10%C . 11%D . 20%
[单选题]某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪酬浮动率为20%,则该薪酬区间的最高值为()。A . 2400B . 3000C . 3500D . 3600
[单选题]某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为4000元,薪酬浮动率为15%,该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的。则该企业该薪酬区间的最低值为()。A.6000B.3400C.4000D.4600
[单选题]某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为2000元,薪酬浮动率为15%,该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的,则该薪酬区间
[单选题]某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为2000元,薪酬浮动率为15%,该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的,则该薪酬区间