技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。

[单选题]一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。A . 职位分析和评估B . 员工能力评估C . 职位分析和评估以及员工能力评估D . 员工工作表现评估

[单选题]职能薪酬体系是以（）为基础的薪酬体系.A . 技能和能力B . 技能和职位C . 职位和工作D . 职位和能力

[单选题]技能薪酬体系的基础和前提是（）。A . 技能分析B . 技能评价C . 技能定价D . 技能管理

[判断题] 技能薪酬体系是一种操作简单、适用性强的基本薪酬制度。A . 正确B . 错误

[单选题]技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系。A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利

[单选题]企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价

[名词解释] 技能薪酬体系

[多选题] 技能薪酬体系包括（）。A . 深度技能B . 广度技能C . 直接技能D . 间接技能

[填空题] 当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

[单选题]与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。A . 人的因素B . 职位本身的价值C . 人和职位匹配的情况D . 员工拥有跨职位的其他技能