[单选题]
情景模拟评价法不被用于评价（）
A . 人员招聘
B . 人员晋升
C . 人员甄选
D . 人员培训
参考答案与解析：
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情景模拟评价法，亦称为（）
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[单选题]情景模拟评价法，亦称为（）A . 评价中心法B . 关键事件法C . 行为锚定评价量表法D . 案倒分析法
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情景模拟适用于()。
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[单选题]情景模拟适用于()。A.明确员工的人格特性B.员工能力的测量C.道德品质的测量D.评价员工的所有素质
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简述情景模拟法的分类。
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[主观题]简述情景模拟法的分类。
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情景模拟测试主要用于招聘（ ）
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[单选题]情景模拟测试主要用于招聘（ ）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员
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情景模拟测试主要用于招聘（ ）
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[单选题]情景模拟测试主要用于招聘（ ）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员
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主观评价法用于（）。
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[单选题,B型题] 主观评价法用于（）。A . 明确研究目的B . 建立问题库C . 设计问卷初稿D . 试用和修改E . 信度与效度的检验
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主观评价法用于（ ）。
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[单选题]主观评价法用于（ ）。A.明确研究目的B.建立问题库C.设计问卷初稿D.试用和修改E.信度与效度的检验
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