绩效管理动员是对公司人员的一种（）

[填空题] 员工（）是强化管理绩效管理的一种有效形式。

[判断题] 员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。A . 正确B . 错误

[单选题]（）是一种综合性的绩效管理方法。A . 简单排序法B . 要素评定法C . 工作记录法D . 目标管理法

[单选题]对员工的绩效考评可以有三种，即（ ），而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。A．业绩考核、表现考核、专项考核B．业绩考核、平时考核C．年度考核、平时考核、专项考核D．月度考核、年度考核

[单选题]对员工的绩效考评可以有三种，即()，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。A .业绩考核、表现考核、专项考核B .业绩考核、平时考核C .年度考核、平时考核、专项考核D .月度考核、年度考核

[单选题]()是对公司的未来发展方向所做的一种总体描述。A.愿景B.使命C.价值观D.组织文化

[填空题] 运动员是一种（）.

[填空题] （）是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标.

[填空题] （）是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。

[单选题]绩效管理动员沟通的主要形式是（）A . 洗脑B . 小型座谈解释C . 员工大会讲解D . 体语