要素计点法

[单选题]要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）A . 确定要评价的岗位，搜集岗位信息B . 确定基准岗位C . 选择并界定薪酬要素D . 确定要素等级

[单选题]关于要素计点法，说法错误的是()A . 是一种量化的评价方法B . 需要确定评价的岗位序列C . 由各岗位的任职者界定薪酬要素D . 对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的

[填空题] 要素计点法中通常包括的三大要素是（）、（）、（）。

[单选题]下列属于要素计点法的职位评价方法是（）。A . 海氏评价法B . 海尔评价法C . 海默评价法D . 韦氏比较法

[问答题] 要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？

[单选题]以下不属于要素计点法缺点的是（）。A . 设计比较复杂B . 对管理水平要求较高C . 成本相对较高D . 应用最不普遍

[单选题]采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。A．选择评价要素B．界定评价要素C．确定要素等级D．确定要素权重E．按权重将各个岗位进行排序

[单选题]要素计点法不同于分类法之处在于（）。A . 要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值B . 要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行C . 要素计点法简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通D . 要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

[多选题]采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。A.选择评价要素B.定义评价要素C.确定要素等级D.确定要素权重E.按权重将各个岗位进行排序

[多选题]采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。A.选择评价要素B.定义评价要素C.确定要素等级D.确定要素权重E.按权重将各个岗位进行排序