以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）

[单选题]以下属于职位薪酬体系的优点的是（）A . 体现了同工同酬B . 操作复杂，管理成本低C . 不利于员工提高技能和能力D . 会挫伤员工的工作热情和积极性

[单选题]以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（）。A . 设计和管理复杂B . 同工不同酬C . 员工提高技能和能力的动力不足D . 不利于企业适应多变的外部经营环境

[问答题] 什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么？

[单选题]关于职位薪酬体系的优缺点，说法错误的是（　）。A.有利于按照职位系列进行薪酬管理B.晋升和基本薪酬增加之间的连带性增加了员工提高自身技能和能力的动力C

[名词解释] 职位薪酬体系

[填空题] 薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

[单选题]物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬体系的实施和修正；④薪酬结构设计；⑤薪酬定位；⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是（ ）。A．①→②→⑥→⑤→④→③B．⑤→④→③→①→②→⑥C．④→③→①→⑤→②→⑥D．③→①→⑤→④→⑥→②

[问答题] 实施职位薪酬体系的前提。

[问答题] 职位薪酬体系的特征是什么？

[多选题] 下列适合职位薪酬体系的有（）。A .劳动密集型企业B .资本密集型企业C .知识密集型企业D . D.等级分明的企业E .工作流程清晰的企业