设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）

[多选题] 供应商绩效考核的基本原则（）。A . 供应商绩效管理必须持续进行，要定期地检查目标达成的程度。B . 要从供应商和企业自身各自的整体运作方面来进行评估，以确立整体的目标。C . 要跟踪供应商的交货表现和交货质量。D . 供应商的绩效总会受到各种外来因素的影响，因此对供应商的绩效进行评估时，要考虑外在因素带来的影响，不能仅仅衡量绩效。

[单选题]下列哪一项不是绩效考核应遵循的基本原则（）。A.公平原则B.严格原则C.结果保密原则D.结合奖惩原则E.额观的原则

[判断题] 绩效考核有五大原则是制定绩效考核的标准。A . 正确B . 错误

[填空题] 运输部关键绩效考核指标：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）

[单选题]下列选项中，符合关键绩效考核指标设计要求的是（ ）。A．市场占有率达35%B．使设备保持良好的运转状态C．成本下降30%D．每月成品率不低于99%

[多选题] 以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。A . 依据部门承担责任的不同B . 依据职类职种工作性质的不同C . 依据组织结构D . 依据员工素质和能力E . 依据平衡计分卡建立

[单选题]寿险公司绩效考核的首要原则是()。A.必须与公司的战略相一致，有利于经营目标的实现B.确保对员工能够公平对待C.考核尽量量化，容易衡量，以减少主观性D

[单选题]关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程

[单选题]绩效考核指标设计方法不包括（　）。A.工作分析法B.业务流程分析法C.专题访谈法D.权值因子判断法

[单选题]绩效考核指标权重的设计方法包括（　　）。A.个案研究法B.问卷调查法C.对偶比较法D.关键事件法