战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。

[单选题]战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括()。A . 员工培训与开发B . 员工的领跑者C . 了解员工需求D . 员工的贡献率

[问答题] 人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？

[多选题] 战略性人力资源管理基于（）。A . 一般系统理论B . 行为角色理论C . 人力资本理论D . 交易成本理论E . 资源基础理论

[单选题]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

[单选题]在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）A . 实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。B . 战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重C . 战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化D . 战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色

[多选题] 战略性人力资源管理包括()理论A . 一般系统理论B . 行为角色理论C . 人力资本理论D . 交易成本理论E . 资源基础理论

[多选题]战略性人力资源管理包括（）理论。A.一般系统理论B.公平理论C.人力资本理论D.交易成本理论E.资源基础理论

[单选题]人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）A .基础B .关键C .核心D .根本

[单选题]战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的()。A . 一般阶段B . 中级阶段C . 更高阶段D . 新的管理理念

[问答题] 说明战略性人力资源管理的概念。