（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。

[单选题]根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是（　　）。A.技术等级工资翩B.岗位等级工资制C.结构工资制D.

[单选题]（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向

[单选题]的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向

[单选题]（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向

[单选题]（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A .以绩效为导向B .以行为为导向C .以工作为导向D .以技能为导向

[单选题]（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向

[填空题] 工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。

[单选题]（　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向

[单选题]工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）A .劳动差别B .劳动价值C .劳动条件D .劳动责任

[填空题] （）是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。