A . 绩效评估指导
B . 绩效评估计划
C . 绩效评估管理
D . 绩效评估面谈
[判断题] 绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。A . 正确B . 错误
[单选题]绩效反馈最主要的方式是()A . 绩效面谈B . 绩效辅导C . 绩效沟通D . 绩效改进
[判断题] 绩效反馈是遵循SMART的原则,包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。A . 正确B . 错误
[单选题]绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法
[单选题]绩效反馈的主要目的是( ).A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法
[单选题]绩效反馈的主要目的是()。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法
[多选题] 绩效反馈面谈的内容主要包括()。A . 把重点放在解决问题上B . 商讨来年的工作目标C . 探讨绩效中可改进之处,并确定行动计划D . 鼓励员工积极参与到反馈过程中E . 就绩效现状达成一致
[多选题]绩效反馈面谈的内容主要包括( )。A.把重点放在解决问题上B.商讨来年的工作目标C.探讨绩效中可改进之处,并确定行动计划D.鼓励员工积极参与到反馈过程
[多选题] 绩效反馈面谈的主要目的有()。A . 向员工反馈绩效考核结果B . 向领导者反馈绩效考核结果C . 弄清员工绩效不合格的原因D . 向员工传递组织远景目标E . 为下个绩效周期工作做好准备