（）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。

[填空题] 各地区、各部门的工资含量包干系数总水平掌握在（）左右。

[问答题] 劳动力供给和劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响？

[单选题]企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是（）。A . 成本控制原则B . 公正性原则C . 激励性原则D . 竞争力原则

[单选题]支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了( )原则。A．对外具有竞争力B． 对内具有公正性C．对员工具有激励性D．薪酬成本控制

[单选题]通过（　　），能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。A.薪酬决策B.薪酬采集C.薪酬的分析D.薪酬的市场调查

[单选题]当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给（）劳动力需求。A . 小于B . 大于C . 等于D . 不大于

[单选题]当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给（　　）劳动力需求。A.小于B.大于C.等于D.不大于

[单选题]薪酬区间的（　）通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。A.最小值B.中值C.平均值D.最高值

[单选题]薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（）。A.高薪酬提高劳动效率B.工作岗位差异性C.人力资本不同D.传递不同的信号

[单选题]薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（）。A.高薪酬提高劳动效率B.工作岗位差异性C.人力资本不同D.传递不同的信号