分享工资理论是美国麻省工学院经济学教授马丁•魏茨曼（MartinWeitzman，在1984年提出的。魏茨曼将报酬制度分为（）和（）两种模式

[判断题] 美国经济学家马丁.魏茨曼主张，员工的报酬要采取“工资制”与“利益分享制”两种模式。A . 正确B . 错误

[单选题]1960年，美国麻省理工学院教授麦格雷戈在其所著《企业的人性面》一书中，将“经济人”概括为（）A . X理论B . Y理论C . Z理论D . 超Y理论

[单选题]（）理论是美国麻省理工学院教授彼得・圣吉在其著作《第五项修炼》中提出来的。A . 战略管理B . 权变管理C . 企业再造D . 学习型组织

[单选题]美国麻省理工学院教授D·韦斯特尼、约翰·范·马林等人总结管理界对“新组织”的论述中，其特点有（）。A . 网络化、扁平化、灵活化、多元化、全球化B . 多元化、稳定性、扁平化、网络化、全球化C . 层级化、扁平化、稳定性、多极化、全球化D . 层级化、扁平化、随意性、多元化、全球化

[单选题]“学习型组织”的理论是由麻省理工学院的（）提出。A . 巴贝奇B . 彼得·圣吉C . 亚当·斯密D . 泰勒

[判断题] 精益生产（LeanProduction，简称LP）是美国麻省理工学院数位国际汽车计划组织（IMVP）的专家对日本丰田准时化生产JIT（JustInTime）生产方式的赞誉称呼。（）A . 正确B . 错误

[单选题]麻省理工学院教授埃德加・沙因把科学管理的人性观称为（）。A . 理性一经济人B . 社会人C . 自我实现人D . 复杂人

[单选题]麻省理工学院教授埃德加·沙因把科学管理的人性观称为( )。A.理性一经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人

[单选题]麻省理工学院教授埃德加·沙因把科学管理的人性观称为（）。A.理性一经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人

[单选题]麻省理工学院教授埃德加·沙因把科学管理的人性观称为( )。A.理性一经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人