以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）

[单选题]在图尺度评价法中采用关键事件作为锚定标杆的评价方法是（　）。A.关键事件法B.图尺度评价法C.行为观察评价法D.行为锚定等级评价法

[单选题]图尺度评价量表法最大的不足是（）A . 没有明确努力过方向B . 增加主观误差C . 没有明确规定每个评价等级分数适合何种情况D . 反馈信息不明确

[单选题]以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。A .书面法B .混合标准尺度法C .硬性分配法D .生产能力衡量法

[单选题]（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。A . 现场考评法B . 关键事件法C . 评分量表法D . 行为错定评分量表法

[单选题]量表评定法和关键事件法结合成（）A .平衡记分卡B .360度考核法C .两两比较法D . D.行为锚定法

[单选题]图尺度评价量表中的评价尺度可以视其为（）A . 不等距量表B . 等距量表C . 等差量表D . 等效量表

[单选题]将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（ ）A．行为观察法B．目标比较法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法

[单选题]将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）A . 行为观察法B . 目标比较法C . 加权选择量表法D . 行为锚定等级评价法

[名词解释] 行为锚定评价量表法

[判断题] 行为观察评价法也称为观察量表法。A . 正确B . 错误