薪酬管理对于员工与企业的意义或功能何在.？

[问答题] 薪酬对于员工和组织的意义何在？

[问答题] 什么叫薪酬调查？薪酬调查的意义何在？

[问答题] 薪酬沟通的意义何在？如何开展薪酬沟通？

[单选题]对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。A . 成长战略B . 稳定战略C . 集中战略D . 收缩战略

[单选题]对于追求（）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.收缩战略

[单选题]对于采用（　）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益。A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.创新战略

[问答题] 简述对于员工来说薪酬的功能有哪些。

[多选题]对企业员工而言，薪酬的功能包括()A.配置功能B.保障功能C.增值功能D.激励功能E.社会信号功能

[单选题]对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。A . 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B . 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调C . 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力D . 为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础

[填空题] 对于员工来说，薪酬具有保障、激励和（）功能。