A . 及时对员工进行绩效回馈
B . 提供与绩效考核有关的培训和咨询
C . 处理员工在绩效考核方面的申诉
D . 确保绩效考核制度符合法律要求
[单选题]各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。A.及时对员工进行绩效反馈B.调整部门与员工的工作计划C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.提供与绩效考核有关的培训和咨询
[多选题] 各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()。A . 及时对员工进行绩效反馈B . 调整部门与员工的工作计划C . 处理员工在绩效考核方面的申诉D . 确保绩效考核制度符合法律要求E . 提供与绩效考核有关的培训和咨询
[多选题] 内审部门对各职能部门审计的主要内容包括()。A . 执行规章制度,落实岗位责任制的情况;B . 对重点岗位、业务风险环节进行管理和控制的情况;C . 工作人员履行职责情况;D . 工作质量和工作效率情况E . 其他应审计事项。
[单选题]职能部门负责人绩效表单,由()构成:A . 关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分B . 关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力C . 关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分D . 关键绩效量化、核心能力、加减分
[单选题]()主要是把管理部门分为传统的职能部门和为完成某项专门任务而由各职能部门派人参加联合组成的,并指派组长负责领导的专门小组,任务完成后,小组成员各自回到原来单位。A . 矩阵式组织结构B . 职能制C . 直线职能制D . 事业部制
[单选题]()在最高主管下面设置职能部门,各职能部门在其专项业务分工范围内都有权向下级下达命令和指示,直接指挥下属单位。A . 事业部制B . 职能制C . 矩阵制D . 直线职能制
[单选题]机关各职能部门之间关系的协调称作()A . 内部关系协调B . 左右关系协调C . 上下关系协调D . 整体关系协调
[单选题]企业职能部门战略是企业内主要职能部门的一种战略计划,它可以让职能部门的管理人员更加清楚地认识到本职能部门在实施企业总体战略中的责任和要求。对职能部门战
[单选题]如果整改责任单位内设职能部门,应按职责确定整改责任部门和()。A . 整改督办部门B . 整改牵头部门C . 整改督办单位D . 整改责任单位
[单选题,A2型题,A1/A2型题] 职能部门或岗位是为分管某项业务而设立的单位,有一定职权。各职能部门在分管业务范围内直接指挥下属。这种组织结构属于()。A . 直线型B . 职能型C . 直线-职能参谋型D . 矩阵式E . 委员会组织