对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）

[单选题]对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）A . 企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。B . 企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。C . 企业一般追求低于市场的薪酬水平。D . 企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。

[单选题]以下关于薪酬管理的描述中，与成本领袖战略相联系的是（）。A . 以顾客满意为基础的激励工资B . 奖励对产品的创新和生产过程的改革C . 薪酬以市场为基础D . 提高可变工资的比率

[单选题]对于采取成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。A.选择以结果为导向的绩效考核方法B.评价指标选择一些非财务指标C.采取频繁的绩效考核和多元化的

[单选题]采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

[单选题]采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位

[单选题]采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（　）。A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平C.在薪酬结构方面，基

[单选题]采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（　）。A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平C.在薪酬结构方面，基

[单选题]采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平C.在薪酬结构方面，基本

[单选题]采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平C.在薪酬结构方面，基本薪

[单选题]采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（　）。A.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平B.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平C.在薪酬结构方面，基