从绩效管理理论上看，侧重于战略性的绩效考核工具有（）

[单选题]绩效考核侧重于（）。A . 绩效计划的制订B . 绩效的识别、判断和评价C . 员工个人能力的发展D . 绩效信息的沟通和绩效的提高

[单选题]在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于()。A . 绩效信息的沟通和绩效的提高B . 绩效的识别、判断和评价C . 员工个人能力的发展D . 绩效计划的制定

[单选题]在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（　　）。A.绩效信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定

[单选题]下列绩效考核方法中，()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A . 目标管理法B . 平衡计分卡法C . 标杆超越法D . 关键绩效指标法

[单选题]下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。A . 平衡记分卡B . 一一对比法C . 书面鉴定法D . 交替排序法

[单选题]下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（　　）。A.平衡计分卡B.一一对比法C.书面鉴定法D.交替排序法

[单选题]下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。A.平衡计分卡B.评价量表法C.书面鉴定法D.交替排序法

[单选题]下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()A.平衡计分法B.评价量表发C.书面鉴定法D.交替排序法

[单选题]下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（　）。A.平衡计分法B.评价量表法C.书面鉴定法D.交替排序法

[多选题]从战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以（　）。A.为企业的人力资源决策提供依据B.提高企业的核心竞争力C.完成企业的战略转型D.实现企业长期目