为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是（）。

[单选题]为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。A . 进行“一对一”的反馈面谈B . 组成一个面谈小组来进行面谈C . 在小级其他成员在场的情况下面谈D . 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论

[多选题] 为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）A . 真实性B . 针对性C . 及时性D . 主动性E . 适应性

[单选题]下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是（）A . 具有广泛性B . 具有主动性和能动性C . 具有针对性和及时性D . 具有真实性

[单选题]原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ ）。A．说明材料的来源B．以图像记录为依据C．应包括有利和不利的记录D．详细记录事件的时间、地点和参与者E．尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明

[单选题]提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（　　）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性

[单选题]提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性

[单选题]提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性

[判断题] 为保证绩效沟通的有效性，双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。A . 正确B . 错误

[多选题]绩效审计的有效性包括（　）。A.经济性B.重要性C.效率性D.合规性E.及时性

[多选题]绩效审计的有效性包括（　）。A.经济性B.重要性C.效率性D.合规性E.及时性